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旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
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這間露臺飯店 - 奧隆阿波真棒^0^
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商品訊息描述
主要設施
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- SPA 服務
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 自助洗衣 民宿
- 行李寄存
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 獨立浴室
- 獨立起居區
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
鄰近景點
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商品訊息特點
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按照民進黨內的時程，2018選舉六都首長的提名作業將在今年底到明年初完成，目前除了台中、桃園兩市之外，其餘四都不是進入白熱化的競爭，就是還在進行爾虞我詐的檯面下鬥爭，然而這一切的問題癥結，幾乎都指向黨內人氣最旺的一個人，就是賴清德。
台北、新北頻頻有人點名賴清德出征，台南賴清德又放不下子弟兵林俊憲，高雄的花媽無意北上組閣，讓焦點又回到了賴清德的身上。從他提出「親中愛台」論述，又前往美國取經來看，志向已經很清楚的就是總統大位，唯一的盤算只差在，要趁蔡英文民意支持度低檔徘徊的的情形下直取2020，還是保持政治熱度進入梯隊，接下蔡英文連任後的2024棒子。
2024年一月選總統，2023年初民進黨勢必要完成提名，賴清德很可能會在2022年底分別碰上即將結束連任的台中市長林佳龍以及系出同源的桃園市長鄭文燦的雙雙挑戰，再說，這麼長的時間賴清德若沒有辦法保持政治動能，還有五年多的磨刀霍霍不知道還會冒出多少變數。
但賴清德若要直取2020的大位，2019年初的黨內提名，就勢必跟蔡英文硬碰硬的一戰。因此跟蔡英文的切割就顯得格外重要。從蔡英文的兩岸無解、施政節奏混亂、不願面對基本教義派的反彈、到無力處理時代力量的蠶食鯨吞，賴清德只要能持盈保泰的以高人氣與聲望，在2018年底的選舉到處助選，就能取得挑戰蔡英文的資格。
但算盤真的能這麼打嗎？
就算賴清德2019能在民進黨黨內初選勝過蔡英文，但這能夠說服人民，蔡英文的政績不彰是她的老藍男施政不力，而民進黨再推出一個「神級」的人選，就可以跟蔡英文切割嗎？對民進黨四成的基本盤而言，賴清德雖然可以一舉囊括基本教義派對蔡英文轉型正義與台灣正名做得不夠的不滿，也能抓住淺綠支持者對蔡英文政策脫離現實、議題戰場鋒火四起的焦慮。但蔡英文的兩岸罩門未解，中間搖擺的5%經濟選民依舊會把帳算到民進黨的頭上，這數字換算成選票，就是60-70萬張。
因此賴清德得
台灣人民自然不會給一個執政不力的政黨要太多藉口推託，2020要想藉著國民黨積弱不振繼續取得執政權，會低估了台灣人民的自主判斷能力，更忽略了這中間，中國大陸內外夾攻的影響力。也就是說，覆巢之下焉有完卵，賴清德如何協助民進黨建立永續執政的基礎，才是「創業惟艱、守成不易」該有的思考。
民進黨派系傾軋方興未艾，先有高雄的林岱樺先中第一箭，新北的羅致政、吳秉叡也相繼遭到自家人的狙擊，台北市還得在看著柯文哲辦世大運會不會出包，台南眼看又要出現葉宜津的緋聞、黃偉哲跟黑道的糾葛。是誰出的手，而誰又是最大的獲利者，黨內、圈內都看得出來。當然有人會說，不做壞事，不就沒事了。但悲哀的是，那些壞了事的人，其心更可議
九月內閣改組的消息被放了出來，先是有人點名賴清德在新潮流大老勸說下已然同意，這顯然是有人刻意要讓消息見光死，接著媒體又點名陳明文是英系的嫡系大黑馬的閣揆人選，這更明顯是有人想藉著蔡英文否認，進一步減少她閣揆任用的迴旋空間。殊不知檯面下還有人在流傳，謝長廷吃膩了生魚片即將回台；游錫堃遊山玩水絕對不是上山採藥這麼簡單；幾乎天天進辦公室的蘇貞昌，怎麼可能只是為了女兒為接棒新北市長而準備。這一些被刻意釋放出來的訊息，是民進黨內的茶壺風暴，更有派系操作的蛛絲馬跡。
眼前的事實只有一個，蔡英文執政，成敗都是民進黨要擔負；人民把國會和總統府交給民進黨，完全執政、就得完全負責。在這個局中，沒有人因為誰做得不好就能夠切割，然後藉著誰的失敗，就能獲得更多的派系政治利益。
賴清德的動向，是他個人的進退，也是派系勢力消長的關鍵。有人想要將他困在新北，也住宿資訊有人想要他耗損在閣揆一職上，還有人要以2018選舉不利，逼宮蔡英文交出黨主席的位子。只是大位不以智取，算計太多、權謀過頭，到頭來只會重蹈國民進黨的覆轍。
2018的形勢對民進黨而言，是施政績效的檢驗，也是能否永續執政的風向球，在前有中國大陸的經濟羈絆、後有時代力量的拉扯下，這關若不能團結度過，任誰也別提2020。
●本文作者為資深媒體人陳嘉爵。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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